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Frauen in Corporate America - Haben wir Fortschritte erzielt ?

Date: 2011-01-05 | Author: Kerrie Halmi

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März ist National Women's Month. Leider, wenn Sie auf die Gesamtstatistik aussehen, sind die Dinge nicht besser. In der letzten großen Volkszählung von Catalyst getan, die meisten Zahlen entweder ging (wie der% der Frauen Corporate Officers) gehalten werden oder stagniert (% der Frauen an Bord of Directors). Das ist nicht gut! Allerdings, wenn ich ihn suchen in einem kleineren Maßstab und sehen all die fantastischen Frauen-Clients, die ich habe gearbeitet, ich sehe große Fortschritte und Erfolg. Ich wähle im positiven Blick und hoffentlich auch das Mikro wird das Makro. Einige meiner eigenen Statistik ... Die Absolventen des ersten 9 Monate Professional Women's Dream Team (A-Klasse Entwicklung von Führungsqualitäten für Frauen) gesetzten Ziele zu Beginn dieser 9 Monate-95% von ihnen ihre Ziele erreicht. Von denen, die um befördert zu werden wollte, hat 100%!

Individuelle Erfolgsgeschichten aus meiner weiblichen Kunden zählen die folgenden:

Ein Klient fühlte sich sehr stagniert in ihrer aktuellen Rolle und wollte eine größere Rolle in ihrer Organisation zu spielen. Wir entwickelten einen Plan in ihrem Coaching-Sitzung, wie sie eine Förderung bekommen könnte. Unser Coaching inklusive Rollenspiel sprechen über ihre Leistungen und kommen mit einer Strategie, um den sie benötigt, um Netzwerk mit sie wissen zu lassen ihre Leistungen. Sie enthielt darüber hinaus hilft ihr die Zuversicht gewinnen, sich um Arbeit zu gehen, sie würde nicht früher verfolgt. Sie landeten immer ein Doppel-Förderung und liebt, was sie tut!

Auf diese Weise eine Vernetzung Beurteilung einer Frau klar, dass, während sie war ein guter Netzwerker, sie mehr von der Vernetzung Tipps folgen erforderlich. Sie tat es und schreibt einen großen Teil ihrer Förderung in diesem.

Eine andere Frau war sehr geschickt, was sie tat, konnte aber nicht an die Geschäftsleitung die Zustimmung für ihre Förderung zu erhalten. Durch unser Coaching, merkte sie, wie sie sich auf andere projiziert wurde. Die Art, wie sie kommuniziert, sowohl, was sie sagte und wie sie sich selbst bezeichnet, trug einen Mangel an Vertrauen und damit ein Mangel an Glaubwürdigkeit an die Geschäftsleitung. Sie wurde von den Dingen wissen, gelernt, sie zu korrigieren und die Glaubwürdigkeit gewann sie verdient ... und hat die Förderung!

Schließlich hatte ein Kunde von ihrem Chef mitgeteilt, dass sie die richtigen Dinge in ihre Arbeit tat, aber einige Leute in der Organisation nicht über das Vertrauen in ihr, die notwendig für sie war, gefördert werden. Während unserer Coachings, setzen wir eine Strategie, die ein spezifisches Feedback Sammlung enthalten, herauszufinden, die "WIIFM (" what's in it for me) für die betreffenden Personen und wie sie konnte, auf diejenigen Personen, dass sie es in ihrem gefördert werden beweisen. Nach der Implementierung ihrer Strategie ... bekam sie gefördert!

Wenn Sie suchen, um die Fortschritte der Frauen in Corporate America, es ist leicht zu entmutigen zu lassen ... aber ich Blick auf die einzelnen Erfolge und wählen Sie optimistisch zu sein. Hier sind einige andere Dinge, die Sie tun können ..., ob Sie eine Frau oder ein Mann:

1. Bestätigen Sie, und markieren Sie die Erfolge der Frauen in Ihrem Unternehmen.

2. Erreichen und eine Frau finden zu betreuen.

3. Verstehen Sie einige der Hindernisse, die Frauen zurück zu halten (z. B. nicht genug Vernetzung, Kommunikation in einer Weise, dass ihre Glaubwürdigkeit ab, fehlt das Vertrauen, für Promotionen versuchen, etc.)

Hoffentlich werden die nächsten Statistiken nicht mehr so negativ! Bei Frauen, die ich getroffen habe, weiterhin am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, werden sie !

Tag : Frauen in Corporate America, Erhöhung des Erfolgs von Frauen in Corporate America, Halten von Mitarbeitern,

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Das Geschenk für sich bei 40 Give: Jeder braucht, um etwas Besonderes nun behandelt werden und dann. Und niemand so mehr, als wir etwas 40-Frauen. Wir arbeiten hart, kümmert sich um unsere Familien. . . und entdecken neue Aspekte der uns mit jedem Tag....; Author: Jay-ar Roa | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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How Do I Have Control In Kajak ?: Bei einem kürzlichen Besuch in einer Schule, wo ich war eine Grundsatzrede Motivationstrainer einer der Schüler hat eine Bemerkung über Wildwasser, dass ich noch nie gehört hatte. Sie war ein Meer Kajakfahrer und Kletterer, der bei dem Versuch Wildwasser-Kajak interessiert, war aber sehr besorgt über den Sport....; Author: Anna Levesque | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Hier sind einige Möglichkeiten, sich in den Feier :: Das diesjährige Thema ist "Frauen Vorreiter der Zukunft". Nach Geschichte der National Women's Project, handelt es sich zugleich "bahnbrechenden Frauen aus der Geschichte der USA, die geführt und gewonnen Kämpfe um Gleichheit und Bürgerrechte, erstellt fortgeschrittenen und Bildungs-und Berufschancen und die große Beiträge zur Kunst, Wissenschaft und humanistischen Ursachen und innovative Frauen von heute, die diese Bemühungen weiter und weiter bis an die Grenzen der......; Author: mastan | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Wie Avocado Als Your Hair Care Product: Rolle Let's auf's Leben ... und muss auf das Leben der Ihr Haar gehen, ist in der Hand. Achten Sie auf Ihre Haare mit Avocado und lassen Sie es nicht langweilig aussehen aufgrund falscher Pflege. Es ist Ihre Verantwortung für die mit guter aussehendes Haar ist seit Ihrer Auftritte bei Ihrer gesundes Haar beruhen. Sie müssen wahrscheinlich gute natürliche Haarpflegeprodukte....; Author: Rahim | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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