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Ihrer Mitarbeiter Reactions to Change

Date: 2011-01-05 | Author: Pat Brill

5: Digg

Mitarbeiter immer auf Veränderungen reagieren ... positive oder negative Reaktionen. Es spielt keine Rolle, ob die Änderung wichtiger ist oder ob es eine kleine Änderung zu einem Prozess. Die Menschen reagieren! Wie gehen Sie als Team-Manager verwaltet Ihre Reaktion auf eine Veränderung?

Bevor Sie Ihr Team die Reaktionen auswerten können, müssen Sie zunächst Ihre eigenen Reaktionen bewusst zu werden.

==> How are you Reaktion auf Veränderung?

-Unterstützen Sie die Änderung 100%?

-Wenn nicht, warum? Sie dürfen keine andere Wahl haben, sondern eine Änderung zu implementieren. Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, wenn Sie sich nicht ganz dahinter? Es ist wichtig, dass Sie Ihre eigenen Reaktionen zu verstehen, da sie alle Ihre Bemühungen, Ihr Team an Bord wird zu durchdringen.

-Wenn die Änderung unternehmensweite, nie zum Ausdruck zu bringen Ihre Mitarbeiter, dass "die Geschäftsleitung" will dies nun getan. Warum? Sie befinden sich mehrere Nachrichten senden, um Ihr Team .... Sie sich nicht hinter sich und Sie sich nicht die volle Verantwortung für Ihre Rolle als ihr Manager wurde. Letzteres ist eine Gewohnheit, Ihre Mitarbeiter werden schnell abholen.

-Sie können das Gefühl, dass es zu viel Arbeit und es fühlt sich wie ein Luxus zu stoppen und die Reaktionen Ihrer Mitarbeiter Rechnung zu tragen. Ihr Team ist dort zu arbeiten, so müssen sie an Bord schnell. Obwohl ich nicht damit einverstanden, dass die Unternehmen schnell in diesem kompetitiven Umfeld bewegen müssen, ist es wichtig, bei der Planung hinzufügen, wie Mitarbeiter können sich auf diesen Wandel reagieren. Ohne ein Verständnis der möglichen Reaktion Ihres Teams können Sie nicht erfolgreich umsetzen zu ändern. Denken Sie daran ändern tritt auf Mitarbeiterebene.

-Was ist Ihre Reaktion auf die Reaktionen Ihrer Mitarbeiter: Sind Sie genervt, beurteilen Sie sie zu reagieren, oder sind Sie akzeptieren und verstehen, dass die Menschen reagieren.

-Sind Sie gut informiert über die geschäftliche Gründe für den Wechsel? Manager sind für die Zeit angeschnallt und haben viele Aufgaben, so dass sie nicht bekomme immer alle Details. Die Mitarbeiter werden erkennen, dass Informationen fehlen ... und wird in die Leerstellen zu füllen ... so informiert werden.

==> Wie zur Unterstützung Ihrer Team-Mitglieder

Einige Personen Fast-Track-Änderungen, andere müssen jeden Schritt gezielt zu behandeln.

-Als Mitarbeiter bewusst werden, dass es zu einer Änderung brauen, zu kommunizieren, um sie so bald wie möglich. Die Weinrebe ist sehr leistungsfähig und störend, so ist es schlau, um mögliche negative Reaktionen zu verringern.

-Machen Sie eine Liste aller Mitarbeiter und zu bewerten, die potenziell betroffen und wie sie reagieren auf die Änderung. Finden Sie Ihren Meister, sowie Ihre größten Widerstandskämpfer. Beide werden Ihre Partner bei der Schaffung change ... wenn auch aus unterschiedlichen Gründen. Ihre Meister wird dazu beitragen, für den Wechsel. Ihre Widerstandskämpfer helfen Ihnen bei der Gestaltung der Veränderung und Kommunikation.

-Versuchen Sie, Ihre Mitarbeiter in den Prozess ... sammeln ihre Anliegen so schnell wie möglich aufzunehmen. Sie können auch wichtige Punkte, die den Veränderungsprozess hinzuzufügen.

-Erstellen eines Plans für Kommunikation von Anfang an und halten Sie das Hinzufügen wichtige Nachrichten zu versenden.

-Lassen Sie sie wissen, dass Änderungen und entwickeln Sie sie auf diesem Weg informieren.

-Stress die Vorteile für sie und ließ sie wissen, wie diese Änderung vornehmen, wird es leichter für sie.

Zu hören ... hören sie auf ihre Sorgen, ihre Ängste, ihre Beiträge.

==> Achten Sie auf offensichtliche und subtile Widerstände

Mitarbeiter sind in unterschiedlichen Stilen im Widerstand gegen Veränderungen. Wenn Sie voraus zu Bereichen mit einem potenziellen Widerstand rechnen, können Sie eine Lösung für die Situation in den Griff.

-Der Mitarbeiter, der offenbar an Bord, aber nie in der Lage ist, um die Änderung umzusetzen.

-Mitarbeiter ist noch was zu tun ist, auch wenn Sie oder jemand anderes gegeben haben ihnen Anweisungen mehrmals verwirrt.

-Wie funktioniert die Mitarbeiter reagieren, um die Änderung .... aktiv Fragen stellen oder passiv zu akzeptieren diese Änderung? -Sind sie gegen die Änderung ... es macht keinen Sinn, zu ihnen.

-Haben sie eine geringe Toleranz zu ändern? Jede Veränderung erzeugt Angst für sie.

-Haben sie eine eingeschränkte Sicht auf Grund der Änderung ist notwendig, ... nur sehen, wie sie betroffen sind?

-Diskussion negativ auf andere Mitarbeiter über die Änderung.

Da Wandel geht weiter, haben Sie wahrscheinlich behandelt Situationen mit Mitarbeitern in aller ändern. Die weitere Analyse können Sie im Vorfeld tun, hilft Ihnen zu kommunizieren die Änderung in eine effektive und produktive Weise.

Copyright (c) 2008 Pat Brill

Tag : leitenden Angestellten, ändern bei der Arbeit, unterstützen unsere Mitarbeiter dabei zu ändern, am Arbeitsplatz zu ändern,

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Ein Executive Education Meant for Corporate Profis: Real Meaning of Executive Education...; Author: Andy3 Angelo3 | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Klimawandel und was Sie tun können, um: Leider sind all diese Wunder haben etwas gemeinsam. Diese und andere moderne Bedürfnisse mit fossilen Brennstoffen. Die unaufhörliche Marsch der Fortschritt hat zu einer ebenso großen Herausforderung: Klimawandel beigetragen....; Author: Mel Joelle | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Klimawandel: Celebrities Weigh In On Global Warming: Stars nutzen ihren Ruhm, die Aufmerksamkeit auf die globale Erwärmung nennen. Berühmte Menschen nutzen ihre Kenntnisse des Filmemachens zu Dokumentationen zu diesem Thema zu erstellen. Andere sind einfach versuchen, ihren Einfluss zu verlangsamen oder die globale Erwärmung zu stoppen....; Author: Michael h | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Konzentrieren Sie auf Ändern Mind: Der häufigste Grund, dass die Menschen nicht bekommen, um ihre Ziele zu erreichen, ist, dass wir die Tendenz haben, entmutigt zu bekommen, und wir verlieren den Überblick über wichtige Dinge, die es konsequent für uns getan werden, um Fortschritte in Richtung unserer Ziele. Möglicherweise haben Sie eine sehr realistische Ziel gemacht und plante jeden Schritt, ohne jedoch tatsächlich Tracking Ihr Ziel und erleben hautnah, wie weit Sie gekommen sind, ganz sicher kann man leicht den Mut ve......; Author: Juliette Renard | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Segeln glatt durch die Änderung der Adresse Ordeal: Nach einer Änderung der Adresse, müssen Sie eine zusätzliche Aufgabe auf sich nehmen, damit die Menschen wissen, dass Sie umgezogen sind. Zur gleichen Zeit ist es verständlich, dass Sie Kontakt mit all Ihren Freunden und Ihrer Familie oder anderswo abgewickelt weit weg, Geschäftspartner, Rechnungssteller, Abonnements, Alumni-Gruppen, Wertpapierfirmen und viele andere Organisationen, einschließlich der Vereinigten Staaten Mail-Dienst zu haben, sie aktualisieren Sie Ihre Adresse ändern k......; Author: Groshan Fabiola | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Klimawandel wird unweigerlich zu Änderungen in den Garten: Der Klimawandel ist unter ihre Kontrolle über unser Leben und unsere Gärten. Es macht also Sinn, die Frage und planen Sie Ihren Garten entsprechend zu begegnen. Während einige traditionelle Anlagen können der Suche nach den wechselnden Bedingungen hart, um mit anderen zu bewältigen, erfolgreich sein....; Author: India Cooper | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Mit ändern, können Sie Ihre Heart's Desire werden: Vor kurzem sah ich ein T-Shirt mit den Worten: "Werden Sie die gewünschte Änderung." Ich finde mich gehen zurück auf diese Worte immer und immer wieder. Die Worte sind von denen, die Rolle der Welt Modell für den Wandel gesprochen werden, Mahatma Gandhi, Beauftragter für den erfolgreichen Wandel zur Unabhängigkeit für Indien. Er riet seinen Anhängern, "selbst die Veränderung, die Sie in die Welt zu sehen." Diese Worte klingen heute genauso wahr....; Author: Ruth Klein | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Wie funktioniert Ernährung beeinflusst Autismus-Symptome und was kann getan werden, um es auf eine gesunde Ernährung ändern: Es gibt zahlreiche Theorien, wenn es um die Behandlung von Autismus kommt. Viele Praktiker glauben, dass richtige Ernährung ist die Wurzel des Problems. Eine gute Ernährung ist wesentlich, scheint es, kann es erforderlich sein, um umfangreiche Änderung der Ernährungsgewohnheiten zu unterziehen, da die meisten Kinder mit Autismus scheint ungewöhnlich für ein breites Spektrum von Lebensmitteln zu reagieren. Magen-Darm-Erkrankungen, Entzündungen und anderen Darmerkrankungen scheint sehr h......; Author: Bonita Darula | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Cycle of Change in fünf Stufen: Warum ist eine Veränderung so schwierig? Vielleicht halten wir es bereits gekostet hat uns sehr viel, um so weit so alles bekommen, warum das Risikomanagement. Wir sind auch Gewohnheitstiere. Wir bilden unsere Gewohnheiten, dann sind unsere Gewohnheiten bilden uns....; Author: Alan J Butler | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Change Your Attitude - Learn to Love Übung: Sie haben wahrscheinlich über die langfristigen Vorteile von Sport muss es heißen: mehr Energie, Risikoreduzierung, Langlebigkeit, Gewicht, verbesserte Lebensqualität usw. Die meisten von uns ist bewusst, dass regelmäßige Bewegung eine wichtige und entscheidende Rolle zu betrachten, ist, Fühlen und bleiben jünger und gesünder im Laufe unseres Lebens....; Author: Gen Wright | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Eine leistungsfähige Methode zum Erstellen ändern: " die Veränderung sein, Sie wollen in der Welt sehen. " (Gandhi)...; Author: Karen Schachter | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Thanksgiving Anforderungen ändern: Der Sturm wütete gegen den Bug des Schiffes erinnerte die Pilger die Kosten für die Freiheit. Freiheit, an Gott zu glauben, wie sie wollten, um Ihn anzubeten. Die Freiheit, sich selbst zu regieren, ohne schränkt einer Kultur, die auf Klassen, weil der Reichtum einer Person und Position aufgebaut. Die Freiheit, in Arbeitsplätze ihrer Wahl arbeiten und nicht diejenigen, die sich von Generation zu Generation weitergegeben, weil sie in den ärmeren Unterschicht....; Author: Linda Dipman | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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How to Manage Change: Veränderung in der Wirtschaft ist unvermeidlich. Jüngsten Ereignisse auf dem globalen wirtschaftlichen Szene haben die Lektion über die Unvermeidbarkeit des Wandels in einigen ziemlich harten Methoden vertrieben. Unternehmen mussten zahlreiche Änderungen als Reaktion auf Druck von außen Wirkung. Der Punkt gemacht werden soll, dass irgendwann im Leben eines Unternehmens, eine Veränderung wird zu erfolgen haben....; Author: Sam Raimi | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Statt schreiben Entschließungen, erstellen Real Change: Wenn der Ball ging um Mitternacht zu Silvester, hast du die Augen schließen und lautlos wünsche mir, dass 2008 das Jahr du wirst, wird erstellt Oder haben die Dinge, die Sie haben davon geträumt? Haben Sie hoffe, Sie würden auf magische Weise zu einem besseren oder eine neue Person mit den Eigenschaften, die Ihre Träume wahr werden würde, erfüllt? Oder haben Sie selbst Rücktritt auf die Tatsache, dass 2008 ist zwangsläufig nur ein weiteres Jahr wie alle anderen auch - ein Jahr, in de......; Author: Nina Amir | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Was tun nach You've Changed ?: Wenn Sie große Veränderungen in Ihrem Leben - Ihre Karriere, Ihr Selbstbild, Ihre Beziehungen - es ist natürlich wollen sie gemeinsam mit Ihre engsten Mitarbeiter, weil, hey, sind Sie nicht mehr, wer Sie einmal waren....; Author: Ann Golden Egle | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Wealth Creation - Die Überwindung der Widerstand gegen Veränderungen: Betrachten Sie die erhebliche Menge an Geld, das von Unternehmen investiert wird jedes Jahr in dem Bemühen um Veränderungen in der Wirkung ihrer Mitarbeiter. Für einige gibt es bedeutende Erfolge, während für andere, scheint das Geld verschwendet worden....; Author: Maria Rattray | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Veränderung ist die einzige Konstante. Here's How to Master Es !: ändern uns umgibt, und ist unerbittlich. Alle, muss eine Person zu tun, ist in ein Elektronik-Geschäft gehen und alle neuen Geräte zum Kauf angeboten Umfrage. Wir sind ständig von Werbung und Marketing bombardiert uns mitzuteilen, der Verbesserungen und Vorteile der neuen Produkte und Dienstleistungen....; Author: Joe Farcht | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Erstellen einer Vision, dass Ergebnisse erzielt: Wie wichtig ist eine Vision für Ihr Unternehmen oder Abteilung? Na, hast du jemals darüber nachgedacht, auf einer Reise, ohne zu wissen, wohin Sie gehen? Das Gleiche kann über die Führung eines Unternehmens gesagt werden, ohne eine Vision du wirst im Vordergrund, aber wer weiß, ob es in die richtige Richtung, oder auch wenn Sie möchten, dorthin zu gehen....; Author: Graeme Nichol | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Lean Change: Applying Process Improvement to Change Management: Veränderung ist nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel. Die meisten Unternehmen sind heute in einer sich ständig anzupassen oder zu ändern etwas, mit einer Reihe von Initiativen im Gange ... hoffentlich alle zu machen Unternehmen besser ab....; Author: Dutch Holland | Date: 2010-01-01 [ Read ]

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Was ist eine gemeinsame Vision ?: Was macht eine Vision erfolgreich? Everyday Unternehmen versuchen, eine Vision, die sie in die Zukunft führen wird, aber selten hat diese Vision immer Auswirkungen auf die Organisation zu schaffen. Der Grund dafür ist, dass die Vision von ein paar erstellt und wird nie eine "gemeinsame Vision" der gesamten Organisation....; Author: Graeme Nichol | Date: 2010-01-01 [ Read ]