What's Your Style Behavioral ?

Date: 2010-01-01 | Author: Sandra Dorrian

20: Digg

Waren Sie schon einmal mit jemandem zu sprechen und fühlte, wie sie waren einfach nicht zu bekommen, was Sie gesagt haben? Ich denke, wir alle haben schon diese Erfahrung an einem gewissen Punkt. Tatsache ist, dass wahrscheinlich auch andere Person nicht verstehen, weil Sie sie nicht Ihren Kommunikationsstil zu verstehen. In diesem Zeitalter der Vielfalt Sensibilisierung und umfassende individuelle Unterschiede, sind wir heute darüber im Klaren, dass die Menschen haben unterschiedliche Verhaltens-Stile, die Einfluss darauf, wie sie kommunizieren zu tun. Je besser man ist es um das Erkennen von jemand anderem Verhaltensstil und die Anpassung an sie, desto effektiver werden Sie als Kommunikator, und Sie werden wahrscheinlich weniger um das Gefühl der Frustration haben Sie erhalten, wenn jemand nicht, wem Sie wollen. Entsprechend der Disc-Modell der Verhaltens-Stile gibt es vier grundlegende Verhalten Styles mit je Erben eigenen Stärken und Schwächen.

D - D steht für Dominanz. Dominant Kommunikatoren der Regel kostenlos in der Gruppe Situationen möglich. Sie mögen nicht mit Details überschüttet werden - D's einfach nur die Kugel-Punkte. Wenn ein D wie spät es ist, fragt er will nicht wissen, wie man eine Uhr zu bauen. D's sind oft führend, weil sie Entscheidungen treffen, ohne zu zögern. D's sind auch Risiken eingegangen. D's werden ungeduldig und kann als unsensibel wahrgenommen werden. Wenn man mit einem D, auf den Punkt, vergeuden Sie keine Zeit und konzentriert bleiben.

I - I steht für Influence. Ist wie ich, Spaß zu haben und es genießen, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Ich's will, sucht nach Möglichkeiten, um schwierige Aufgaben angenehm. Sie sind diejenigen, die während ihrer Arbeit pfeifen. Ich sind sehr soziale und müssen Zeit verbringen chit-Chat mit Menschen, bevor man an die Arbeit. Ich kann's ein wenig zerstreut und selbstbezogen erscheinen, absorbiert. Wenn man mit einem I, genügend Zeit für Geplauder, sagen Sie ihnen ein Witz, und macht es Spaß.

S - S steht für Beständigkeit. S ist wie der Status quo. Sie haben eine harte Zeit zur Anpassung an den Wandel und eignen sich besonders, wie andere Menschen über Dinge. S sind auf die Unterstützung ihrer Teamkollegen groß, aber schwierig sein kann, mit ihr umgehen, wenn sie das Gefühl haben, stürzte werden. Wenn man mit einem S, konzentrieren sich auf die Gefühle anderer Menschen und hetzen sie nicht in einen Entscheid treffen.

C - C steht für die Gewissenhaftigkeit. C sind auf Fakten und Details konzentriert. Sie wollen alle Hintergrundinformationen wissen, bevor sie eine Entscheidung treffen. Wenn ein C wie spät es ist, fragt, will er wissen, wie man eine Uhr zu bauen. C's kann scheint unentschlossen, weil sie so vorsichtig und Angst, Fehler zu machen. Wenn im Gespräch mit einem C, ihnen alle Details und lassen Sie ihnen Zeit, die Fakten zu analysieren, bevor Sie sie für eine Entscheidung.

Es ist wichtig, dass jemand anderes die bestimmen Stil relativ schnell, so dass Sie diese Person anzupassen. Das ist wirklich der Schlüssel zum DiSG Modell. Es macht Spaß, Ihren eigenen Stil zu verstehen und zu versuchen, die Styles von anderen zu erraten, aber wenn Sie nicht mit, dass das Wissen, dass Ihre Interaktionen zu verbessern, sind Sie nicht immer den wirklichen Nutzen. Es kann sehr befriedigend, starten Sie die Kommunikation mit jemandem in ihrem Stil und sofort sehen, wie sie wohl werden. Sie erhalten eine sofortige Verbesserung Ihres Interaktionen mit anderen und die anderen merken Sie tatsächlich mehr und suchen Möglichkeiten, um mit Ihnen zu interagieren. That's what's so Ermächtigung über dieses Modell .

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